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Blog Medios populares La moda del currículum en video y por Internet
Blog Medios populares La moda del currículum en video y por Internet
Extras
Encuesta
| La moda del currículum en video y por Internet |
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| Medios populares |
| Escrito por Emanuel Bohnenkamp |
| Jueves, 05 de Febrero de 2009 00:00 |
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Las búsquedas de empleo por Internet son una alternativa en la que no hace falta madrugar, enfrentar largas colas y es posible seguir las consultas por la Web. Justamente, el medio más utilizado por los jóvenes para conseguir trabajo, según la Encuesta Joven del gobierno porteño, es Internet. El privilegio lo comparte con los avisos en los diarios, con un 53% de los casos. Además de una linda foto carnet, se impone con mayor firmeza la moda del video-CV. Así, el aplicante se para frente a una cámara y graba de un sólo tirón su currículum. Esta herramienta que combina imagen, sonido y texto, brinda una primera impresión sobre el candidato. La idea es poder expresar condiciones más abstractas como la actitud, el ímpetu y la capacidad de liderazgo, que nunca quedan del todo claras por escrito. Incluso, para las empresas, estos video-CV cumplen la función de un primera entrevista. Algunas personas optan por enviar un DVD con este material, otros brindan un enlace al sitio YouTube y muchas bolsas de trabajo online, contemplan la inclusión del video-CV dentro de sus páginas. Para el resto de los datos, la mayoría de los portales dispone sus propios formularios. La información queda en la base de datos para ser consultada por cualquier empresa. Según la experiencia de María Virginia Marturet, abogada de 29 años, quien confiesa "participé en varios proyectos de selección por Internet y hace tres meses conseguí aplicar. Lo mejor de este sistema es que te ayuda a mitigar la ansiedad. En el sitio te informan si leyeron tu currículum, te ofrecen tips para las entrevistas o la forma de vestirte. Cosas que te dan mucha confianza." Otra ventaja de los sitios de reclutamiento es la especificidad, porque los puestos están divididos por áreas. Cuanto más refinada sean las categorías, más chances de que la solicitud llegue a la persona indicada. Sobre este punto, José María García Casabal, de Bumeran Argentina, amplía: "la empresa analiza todos los CV desde un panel de control y elige aquellos candidatos que se adaptan a sus necesidades. Este proceso es más rápido que cualquier otro sistema, ya que en algunos casos se cubren las vacantes en una semana".
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